红木网
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虽然电脑雕花技术已在红木家具生产上开始得到应用，但主角依然是工匠。
8年前，从饶颖决定投身红木家具行业开始，一条名叫“岐涌路” 的街道就与她紧紧联系在了一起。那时这里道不宽、路不平，只有小商铺零散分布;如今，大涌已坐拥“中国红木产业之都”、“中国红木雕刻艺术之乡”、“中国红木家具生产专业镇”等多个国家级荣誉。但在大涌镇党委委员谢巧明看来，家具产业走过了30多年的高速发展，正进入一个缓慢上升期，亟须通过提升品牌和集团化运作再造新优势。当地多名业内人士也认为，在人才紧缺、原材料减少、营销不够等诸多压力下，产业升级势在必行。
愿学技术的年轻人越来越少了
6月18日，饶颖迎来了来自华南农业大学林学院的多名老师。双方谈了很多，但基本上都围绕着“人才培养”这个主题。
饶颖目前是“中山东成家具有限公司”的副总经理。作为一家老牌红木家具企业，“东成”在业内颇有名气，目前有400多名技术工人。不过，饶颖坦言，公司依然有些缺人。
缺人的不止“东成”一家，而是整个行业。虽然电脑雕花技术已开始在红木家具生产上得到应用，但主角依然是工匠。饶颖介绍说，一个成熟的木工，光是学习的时间就需要三到五年;而好的精雕师傅更是可遇不可求。
在红木家具业内，“师傅带徒弟”仍然是技术传承的主要方式。不过，一个尴尬的现实却是，好的师傅越来越少。多名业内人士介绍说，红木家具行业近年来发展迅速，不少好师傅和管理人员在积累一定资金和经验后，转型自己办厂做了老板。目前，大涌、浙江东阳的多家红木家具厂的老板，均是工匠出身。
另一个业内认同的原因则是，愿意学习红木加工技术的年轻人越来越少。事实上，红木家具行业中技术工人的工资并不低。大涌“伟明轩”老板张石乃说，通常情况下，夫妻两人加起来的月收入肯定过万。而福建一家红木家具企业，则对木工开出了250到500元的日薪。
不过，高薪之下仍难有“勇夫”出现。张石乃坦言，从事家具生产“非常苦”，而且还有一定的危险性，“现在的年轻人，愿意吃这种苦的越来越少了。”而不少工匠同样不愿意让子女再“受苦”，都在尽量创造条件让子女转行。
设计人才和销售人才同样紧缺。饶颖说，传统家具对结构的要求非常高，但不少设计人员懂外观却不懂结构;而一些懂结构的工匠却又在外观设计方面有所欠缺;目前，电脑雕花技术应用日趋增多，业内人士介绍，新技术提出了新要求，“既要懂雕花又要懂电脑。”饶颖说，在这种情况下，公司要设计一件新产品，至少都要配备三名人员，“外观、结构、雕花，每个部分都需要出一个人。”
人才紧缺的背景下，有不少企业挖起了“墙脚”，而“东成”则把触角伸到了高校。目前，它已成为华南农业大学林学院共建产学研教学实习基地。但饶颖坦言，要想共同培养出企业真正切实需要的人才，双方还有很长的路要走。
当“技术男”遇上“连天红”
大涌红木家具企业众多，老板们几乎都来自大涌本地、梅州和浙江东阳等多个地方。不过，不少老板都有一个共同的特点，那就是工匠出身。
阿斌(化名)是大涌一家知名红木家具企业的管理人员，跟很多“工匠老板”都很熟悉。在他看来，这些老板特点鲜明：从基层做起，熟悉红木家具企业运作;工匠出身，精通技术、做事踏实;入行多年，对整个行业了解颇深。阿斌把这一类型的老板称为“技术男”。
在“技术男”们的带领下，大涌的多家红木家具企业稳扎稳打，发展势头一直不错;在技术和专利等领域，大涌有不少成果都处于行业绝对领先位置，“大涌的很多老板，都非常注重产品的技术和品质。”阿斌说。
